石嘴山市通过“组团式”招聘破解人才困局 近年来，石嘴山市持续开展"组团式"外出招聘活动，取得了显著成效。据该市人才工作服务中心负责人介绍，3年来累计吸引了近万名毕业生参与对接，其中硕博人才占比超过60%。 这种精准引才模式的核心在于需求导向。每次招聘前，企事业单位会根据实际需要提出用人清单，政府部门则进行靶向匹配，使招聘由过去的"广撒网"转变为精准对接。以中色东方稀有金属特种材料全国重点实验室为例，该实验室聚焦钽铌铍等战略性稀有金属领域攻关，在政府组织的招聘活动中成功引进了西安建筑科技大学冶金工程博士王泽、曹浩，东北大学材料学博士李春雨、张鸿涛等高层次人才。 "组团式"引才模式不仅提高了人岗匹配度，也为高层次人才提供了良好的发展平台。王泽博士入职中色东方后，在钽铌稀有金属冶金工艺优化与新品研发领域取得显著进展。目前他已累计参与各项科研课题约10个，并获得科研经费约3000万元。 在教育医疗领域，石嘴山市也创新开展了"组团式"招聘模式。今年春季，该市组织重点公立医院赴兰州大学、甘肃中医药大学、内蒙古医科大学等高校，精准引进临床医学、中医药、外科学等急需紧缺专业人才。这种模式带动效应明显，在随后开展的备案制医生招聘中，报名参加笔试的人员同比增长了2.3倍。 为增强人才吸引力，石嘴山市还创新推出安居、医疗、文旅等17项服务举措，在落实自治区相关政策基础上进一步扩大覆盖面，持续优化人才发展环境。 （文章素材来源：权威消息）