“工资连续几个月未能发放，我通过‘安薪码’平台反映了情况，人社部门迅速介入处理，最终帮助我们8名工人成功追回了10余万元的拖欠薪资。”石嘴山市一建筑项目务工人员安某在7月6日表示。
今年以来，针对建筑领域用工管理不规范、欠薪隐患突出以及劳动争议处理效率低等突出问题，石嘴山市采取了一系列源头治理和靶向施治措施。通过构建“源头防控、重点整治、多元化解、长效治理”的全链条工作体系，截至目前，全市已累计帮助3880名劳动者追回被拖欠的薪酬4050万元。
为从根本上解决欠薪隐患和用工管理不规范的问题，该市将预防关口前移，严格执行农民工工资支付“六项制度”。通过全面排查全市329个在建工程项目，整改了110余项涉及工资发放不规范、劳动合同签订不到位等问题。同时为75家企业提供定制化政策指导服务，帮助企业实现用工管理从被动合规向主动守法转变。此外，“安薪码”平台的推广应用实现了劳动者“指尖维权”，简化了投诉流程，提高了案件处理效率。截至6月底，全市已成功处理欠薪投诉及各类线索858条。
针对政府投资和国企重点项目，石嘴山市实施全周期动态监管机制。通过多渠道收集欠薪线索并建立快速处置闭环，向相关单位下发督办提醒文件11份，已妥善解决7件欠薪案件，另有2件通过程序性办结。为380名农民工追回工资411.74万元。同时，该市还公开曝光了11起重大劳动保障违法案件，并将3家恶意拖欠工资的企业列入失信联合惩戒名单，有效震慑了欠薪违法行为。
在多元化解机制方面，人社部门建立了市县两级联动的调处机制。推动4家劳动仲裁机构入驻综治中心，并与综治、信访等部门建立联合调处机制，实现劳动争议专业化和精细化处理。同时，“互联网+调解”平台的运用大幅压缩了劳动者维权的时间和成本。截至当前，通过多部门协作已成功化解69起劳资矛盾，办结劳动人事争议案件49件，切实维护了劳动者的合法权益。